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英国曼彻斯特大学人力资源专业有哪几类?这4门专业转专业可申请!

发布时间:2020-03-08 16:52:14 浏览量:150人

      提到人力资源管理,熟悉的同学们都知道这是英国大学商学院开设的一门专业,也是每年申请人数最多的专业之一。一般来说,英国大学人力资源管理专业申请不需要相关专业背景,当然部分大学专业有特殊要求。曼大开设的HR相关专业都不需要背景,是想转专业的小伙伴门的福音。今天小编就为大家整理了英国曼彻斯特大学人力资源专业有哪几类?4门专业转专业可申请!

 

曼彻斯特大学国际人力资源管理及相对劳资关系硕士专业

专业介绍:

       曼彻斯特大学国际人力资源管理及相对劳资关系专业将你的人力资源职业生涯放在全球舞台上,获得一个侧重于跨国界管理人员和将人力资源放在国际背景下的学位。随着越来越多的人为跨国公司或全球国际供应链工作,国际人力资源和产业关系的研究变得越来越重要。

      了解不同国家和跨国公司的雇佣实践和劳资关系体系之间的差异

了解社会和经济因素是如何影响实践和制度的变化的

      研究经济一体化对就业制度和产业关系变化的影响

      曼大人力资源管理及劳资关系专业获得英国特许人事发展协会(CIPD)的认证,达到研究生同等水平。您可以通过参加为您成为CIPD会员做准备的其他CIPD组成部分来加强您的学习。

      要获得会员资格,你需要参加一系列的技能研讨会,由嘉宾演讲者进行演讲,并完成一系列的活动,使你能够发展实用的人力资源技能。

您以学生会员身份加入CIPD,当您通过了所有的课程单元(包括论文)CIPD组件后,您的CIPD会员资格将自动更新为准会员。一旦你在工作中应用了你的知识,你就可以申请成为特许会员。

申请要求:

学术要求:2:1以上学历或同等水平,专业背景不限;

语言要求:雅思总分7.0,口语写作不低于6.5,听力阅读不低于6.0

 

曼彻斯特大学人力资源管理及劳资关系专业

专业介绍:

      曼彻斯特大学人力资源管理及劳资关系专业MSc Human Resource Management and Industrial Relations培养学生理解人力资源管理和劳资关系的理论基础和实践知识。员工是任何组织的核心,因此,管理和发展员工、确保他们的福祉,以及理解不断变化的就业法规,对企业的生存至关重要。*商同学曼彻斯特大学工程项目管理成功案例

      该专业建立学生对人力资源管理战略变化的理解

      通过参加由人力资源从业者举办的研讨会来获得战略洞察力并提升你的简历

            处理劳资审裁处的现场案件

      曼大人力资源管理及劳资关系专业获得英国特许人事与发展协会(CIPD)的认证,使你在就业市场上具有竞争优势。

      学生也可以通过参加CIPD会员做准备的其他CIPD组成部分来加强您的学习。

      要获得会员资格,你需要参加一系列的技能研讨会,由嘉宾演讲者进行演讲,并完成一系列的活动,使你能够发展实用的人力资源技能。

      您以学生会员身份加入CIPD,当您通过了所有的课程单元(包括论文)CIPD组件后,您的CIPD会员资格将自动更新为准会员。一旦你在工作中应用了你的知识,你就可以申请成为特许会员。

如果你对国际人力资源管理与比较产业关系特别感兴趣,你可以考虑我们的MSc International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations

申请要求:

学术要求:2:1以上学历或同等水平,专业背景不限;

语言要求:雅思总分7.0,口语写作不低于6.5,听力阅读不低于6.0

 

曼彻斯特大学国际人力资源发展硕士专业

专业介绍:

      曼彻斯特大学国际人力资源发展专业MSc Human Resource Development (International Development)将使您通过改善公共服务和个人、组织和社区的教育,批判性地理解人力资源开发(HRD)在支持经济和社会进步方面的作用。

      它的目的是培养您对全球化进程、政策倡议和发展管理计划的批判性认识,以支持技能发展、竞争力和人类能力,包括与消除性别不平等、促进人类福祉和维持可持续生计相关的发展问题。

      您将获得对人力资源开发战略和开发工具的更专业的理解,以支持技能和知识的获取,并建立组织和社区能力。

      我们对发展人类知识和技能的关注将使您了解教育如何支持技能发展。您还将了解国际组织(通过政府和跨国公司),如世界银行和联合国在支持教育和发展行动方面的作用。

      课程重点强调跨文化领导力知识,与公共部门、私营部门、跨国公司、非政府组织或世界银行等国际组织的许多社会变革和发展项目相关。

      本课程适合在国际组织、公共行政、跨国组织和私营企业中从事人力资源开发、领导力和能力规划方面工作的任何专业背景的个人。

本课程的独特之处在于,它展示了在全球化、社会变革和经济发展的背景下,对机构人力资源开发(HRD)实践的理解。毕业生因此获得相关的发展、人力资源开发、领导和教育知识,以指导文化和社会变革。

申请要求:

学术要求:2:2以上学历或同等水平,专业背景不限;

语言要求:雅思总分6.5,口语写作不低于6.5,听力阅读不低于6.0

 

曼彻斯特大学国际人力资源管理专业

专业介绍:

      曼彻斯特大学国际人力资源管理专业MSc Human Resource Management (International Development) 是对发展中国家或转型国家人力资源管理的理念、价值观、政策和实践的实用而又关键的介绍。

      如果你在发展中国家或转型国家的组织中从事人力资源工作,这是一个理想的选择。

例如,您可以是人事从业人员,例如人事经理/人员、人力资源人员或计划人员,或者是广泛涉及组织中人员管理的直线经理。

专业优势:

我们是欧洲最大的以发展为重点的教学和研究机构,60多年来一直走在发展研究的前沿。

我们在英国排名第6,在世界发展研究(QS世界大学2019年学科排名)中排名第10

我们致力于解决全球贫困和不平等问题。

我们的研究在英国影响力排名第一,在最新的研究卓越框架(REF 2014)中质量排名第二。

我们拥有来自30个国家的450名学生组成的多元文化社区。

我们为优秀的申请者提供大量的奖学金机会。

我们的校友因其对全球发展的贡献而受到认可。

我们员工的综合实地经验覆盖60个国家。

该专业已经培训了来自170多个国家的近1万人。

申请要求:

学术要求:2:2以上学历或同等水平,专业背景不限;

语言要求:雅思总分6.5,口语写作不低于6.5,听力阅读不低于6.0


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