一周上四天班有效吗？近期，新西兰全国最老牌的资金信托公司之一Perpetual Guardian就率先开展了一场每周工作4天、拿5天薪水的实验。

2个月后，结果如何呢？看看外媒这反应。

《太阳报》：“我们都应该每周工作四天么？一个公司已经试过了并且发现员工更开心了，效率也更高了”

《芝加哥论坛》：“每周只要工作四天可能并不像你想象的那么遥远”

《电讯报》：“每周工作四天会成为英国的常态么？”

新西兰这家公司拥有240多名员工。

两个月的实验期证明，这种新的工作方式真的太棒了！

公司的CEO告诉新西兰媒体：“我们看到员工们的工作热情上升，员工们愿意为公司打拼的意愿也大幅增加，并且生产力也没有任何下降……他们知道自己的假期变长了，上班时候的效率也变高了。”

因此，这家公司已经准备以后都这么办了！

英国一听这消息，也蠢蠢欲动了。

一家位于Gloucester的中介，最近也开始了一场为期六周的四天工作制实验。

只要工作四天！！！这就意味着每周可以有多一天的时间来追剧、补番。

多一天的时间来买买买、吃吃吃。

多一天慢下来享受生活

事实上，英国《卫报》去年就刊发文章，给出理由——“每周工作四天可以减少失业和就业不足，保持身心健康，提高生产力，帮助改善环境，改善家庭生活，甚至可鼓励男人做更多家务劳动，让人们更快乐。”

虽不知英国实验结果如何，但也让万千“上班狗”们看到了一丝希望。

“哦，好棒，赶紧这么做吧！”

“好的！一定要这样呀！最好早点实施！”

“我希望如此，现在根本无法保持工作生活的平衡。。。据说在欧洲，英国的工作时间最长，但是效率最低。也许这个新方法值得一试。”

少数人悲观表示，“这个方法对于英国这个思想落后的国家太过前卫了”

也有一些理性的网友说到“办法很多，但问题是他们不是一刀切的解决方案，有的职业没法儿用这个方案”

“是的。还有那些每周工作70个小时的小农呢？因为动物需要一直有人看护，他们甚至不能休息一天。”

不过，前述新西兰那家公司一周四天并非简单调整，他们在此前先进行了调查，要员工们拿出可行的方案，如何在更短的工时内保质保量的完成工作。

“这使得员工们积极的参与到改革中来，每个人都不例外，他们会觉得更加有使命感和参与感，对待这件事情也会更有热情。”

有趣的是，尽管员工们一开始面对相同工作量，工时缩短的境况显得有些手足无措，但是他们很快就自行进行了调整，整体表现出的压力水平也“显著下降”。

奥克兰大学调查指出，在一周四天上班实现前，该公司员工对“工作和私人生活”的平衡性满意度仅为54%，而实施新制度后，满意度上升到78%。

一周工作四天，会成为常态吗？你期待吗？

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